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      2007年2月10日天空一片晴朗，早上9点公司全体同事一起踏上了前往从化东方夏湾拿豪生酒店的年末总结会议及度假旅程。从化东方夏湾拿豪生酒店位于广州城市后花园从化市，地理位置优越，环境优美，是一家集娱乐、休闲、度假、住宿于一体的五星级酒店。

　　到达酒店稍作休息后，大家就争先恐后的来到了酒店四楼的游泳池和健身场地，游泳池水色清澈湛蓝，水温适合且干净；健身场里的健身器材齐全，有跑步机、力量器、卧姿腿部弯曲机、有氧健身器等等。大家各自选择了自己喜欢的健身项目，一时间场内充满了欢笑与嬉戏声。

　　下午2点半，在酒店负一层的会议室正式召开了题为“2006年度工作总结及2007年运营展望” 的公司年度总结会议。整个会议由副总经理邱江华主持，会议总共分成了五个议程，分别是：
　　1、杨*总经理做《06 年度总结及未来市场展望分析》报告
　　2、候选优秀员工自由展示
　　3、优秀员工评选
　　4、优秀员工代表发言
　　5、邱江华副总经理做《07 年度蓝图团队建设思路解析》报告

　　在第一个议程中，杨总在发言中首先回顾了2006年公司的整体营运情况，表示公司在大家的共同努力下，取得了非常不错的成绩同时也指出了很多不足之处，接着重点阐述了07年度及未来公司的市场拓展应该如何走？怎样走？并针对此提出了一些初步的设想和建议。整份发言充分的解析了过去一年公司发展过程中取得的成绩及不足，同时十分清晰的解析了未来蓝图的发展方向，为未来公司的持续快速发展指明了方向。

　　接着进入了第二个议程，也是整个会议中最白热化的议程《候选优秀员工自由展示》，根据公司的综合考评评选出来的 16 名候选员工个个争先恐后的上台展示自己的年终总结 PPT ，其中张明湖做了《理想的实现拒绝不理不想》演讲、肖卫华做了《 06 年度个人总结》演讲、卢良胜做了《参选感言》演讲、李锡禄做了《工作体会与 LTFLOW 构想》演讲，一时间整个会场气氛达到白热化状态，欢笑与掌声彼此起伏，这个议程中出现了很多十分有趣的花絮：牟岩即兴的申请发言了自己的候选感言，真实而又质朴；朱玉洲为自己项目组成员肖卫华大喊呼吁拉票；郭何根为候选的女生呼吁选票。。。短暂的45分钟展示时间一下子就过去，然后大家根据主持的要求进行匿名投票。接着进行了10 分钟的中场休息。

　　短暂休息后，进入优秀员工评选的揭晓，一时间会场鸦雀无声，所有的眼睛都投向了主持人，“朱玉洲”、“王煌”、“李锡禄”、“肖卫华”、“卢良胜”随着一个一个的名字被点到，会场上的掌声不断响起，同时也不忘说一下题外话：我们也非常‘感谢’翟刚、王东、张日峰，三名同事的无私‘奉献’，因为此三位员工的并列票数导致他们的获奖奖励无偿捐献给公司公共文化活动基金。为我们的基金又注入了一笔新鲜“血液”。

　　第四个议程是优秀员工代表王煌发言，整份发言10分钟，十分真实又客观的展示了该员工在过去一年的工作成绩，同时对团队建设提出了很多中肯的建议。

　　会议最后一个议题，由邱总做了07年度我们团队建设的思路分析报告，整个报告从团队目标、团队架构、团队激励、团队文化、团队薪酬、团队更新等六大方面详细的阐述了在当前残酷的竞争环境下，我们的团队构建思路就是“缔造蓝图狼性团队，打造蓝图和谐文化”。

　　整个会议持续了三个半小时，最终在欢快的气氛中落下了帷幕。

　　年终的总结晚宴安排在一个多功能宴会厅，一改以往年终总结的惯例，酒喝的少了，气氛还是一样的融洽，大家迫不及待的饭后去体育馆参加运动。晚上8点，大家分别选择参与了乒乓球、羽毛球、篮球、网球等活动，虽然挥汗如雨、气喘吁吁，但是大家都从中体会到了休闲的感觉，运动的快乐。

　　晚上10点，结束体育运动后，大家一起来到河边燃放烟花 , 更是将大家的心情带到了高处，看看夜空中一朵朵烟花的绽放，大家心里都有一个愿望，希望蓝图的未来像烟花一样炫目！

　　第二天的行程更是如此，室外运动让大家充分的体验到了良好和谐的公司文化。不知不觉间，愉快的旅程结束了，大家带着恋恋不舍的感觉重新回到了广州。

　　两天旅程，时间虽短，意义不凡。让大家在身心愉快的同时还更让大家理清了2007年的工作思路以及明确了工作任务，团队的协调工作也有了全面的部署和安排。06年度所取得成绩是属于过去的，接下来的2007年我们将会写下更为辉煌的篇章。

年终总结会一角	总结会一角
酒店欢迎牌	燃放烟花中的快乐集体
篮球场上的众星望月	与员工乒乓球对抗中的杨总
与员工羽毛球对抗中的邱总	年终总结晚宴一角
2006 年度优秀员工集体合影（从左至右：GIS 研发部卢良胜、OA 研发部李锡禄、项目管理部朱玉洲、实施部王煌、数据部肖卫华）